รูปแบบภาวะผู้นาและแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธ์ิที่มีผลต่อความคดิ สร้างสรรค์ ของพนักงาน กรณีศกึ ษา บริษัท ยูนิไทย ชปิ ยาร์ด แอนด์ เอนจเิ นียริ่ง จา กัด

Abstract

การศึกษาครั้งนีมี้วัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการรับรู้รูปแบบภาวะผู้นาของหัวหน้า แรงจูงใจใฝ่ สมั ฤทธ์ิและ
ความคิดสร้างสรรค์ของพนกั งาน 2) วิเคราะห์เปรียบเทียบระดับความคิดสร้างสรรค์จาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน และ 3) วิเคราะห์ภาวะผ้นู าของหวั หน้าและแรงจูงใจใฝ่ สมั ฤทธ์ิ ที่มีผลต่อความคิด
สร้างสรรค์ของพนกั งาน การศึกษาใช้การวิจัยเชิงสารวจ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือพนกั งานบริษัท ยูนิไทยชิปยาร์ด
แอนด์ เอนจิเนียริ่ง จากัด จานวน 256 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน
มาตรฐาน การเปรียบเทียบค่า (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการวิเคราะห์การ
ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบวา่ 1) พนักงานรับรู้รูปแบบภาวะผู้นาแบบเปลยี่ นแปลงของหัวหน้าในระดับสูง พนักงานมี
แรงจงู ใจใฝ่สมั ฤทธ์ิ และระดับความคิดสร้างสรรค์ อยู่ในระดับสูง 2) พนกั งานที่มี เพศ ระดบั การศึกษา ตาแหน่งงาน และ
อัตราเงินเดือนแตกต่างกัน มีระดับความคิดสร้างสรรค์แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) แรงจูงใจ
ใฝ่สมั ฤทธ์ิ ด้านความต้องการคา่ ตอบแทน ความต้องการมีสถานภาพที่สงู ขนึ้ และความต้องการที่จะเอาชนะปัญหาต่าง ๆ
มีผลต่อระดับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถพยากรณ์ระดับ
ความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานได้ร้อยละ 59.6